Tỷ phú hào phóng thưởng nhân viên cả dàn xe hơi nhưng keo kiệt cho quý tử bộ quần áo cũ

Gia đình thừa điều kiện

Thương gia kim cương Savji Dholakiya là một trong những người có sức ảnh hưởng nhất nhì trong ngành đá quý thế giới. Ông là chủ nhân Công ty kinh doanh và xuất khẩu kim cương lớn nhất Ấn Độ Hare Krishna Diamond với hơn 6.500 nhân viên.

Xuất thân trong một gia đình nghèo, Savji đã phải nghỉ học năm 13 tuổi và đến phụ giúp công việc kinh doanh kim cương của chú mình.

Sau đó, ông bắt đầu kinh doanh riêng với một khoản vay nhỏ. Hơn 10 năm vật lộn với công việc đánh bóng kim cương, ông đã thành lập Hari Krishna Exports vào năm 1991.

Ngày nay, Hari Krishna Exports có hơn 6.500 nhân viên tham gia xuất khẩu đồ trang sức kim cương sang hơn 70 quốc gia bao gồm Mỹ, Bỉ, UAE và Trung Quốc. Vào năm 2017, giá trị ròng của ông được ước tính vào khoảng 38 triệu USD.

Hào phóng thưởng cho nhân viên nhà và ô tô

Lần đầu tiên vào năm 2011, Dholakiya đã gây chú ý trên các mặt báo vì những món quà và tiền thưởng hào phóng cho nhân viên của mình.

Năm 2015, Hari Krishna Exports của Dholakiya đã tặng 491 chiếc ô tô và 200 căn hộ cho nhân viên lâu năm và có cống hiến cho Công ty.

Giống như những năm trước, năm 2021 ông Dholakiya, chủ tịch của Shri Hari Krishna Exports, đã tuyên bố tặng 600 chiếc ô tô cho nhân viên của mình.

Thương gia kim cương Ấn Độ cho biết sự tin tưởng của gia đình, phúc lợi của nhân viên và các giá trị về môi trường, xã hội và quản trị là những ưu tiên của ông trong doanh nghiệp tỷ USD của mình.

Keo kiệt và khắt khe với con trai

Hào phóng với nhân viên như vậy nhưng ông lại rất khắt khe và nghiêm khắc với quý tử của mình.

Ngay khi cậu con trai út Dravya Dholakia đang học MBA từ Mỹ trở về sau kỳ nghỉ, ông đã yêu cầu con phải tới một thành phố xa lạ. Mục đích của chuyến đi này không phải để nghỉ dưỡng hay thư giãn mà là tìm việc, kiếm tiền và tồn tại trong 1 tháng.

Hành trang cho cậu “quý tử” không có gì ngoài 3 bộ quần áo và 7.000 rupee (khoảng 90 USD) và được dặn chỉ tiêu số tiền này trong trường hợp khẩn cấp.

Dạy con luôn phải nhớ “3 không”

– Không được làm một công việc quá một tuần.

– Không được tiết lộ con là con trai của tỷ phú.

– Không sử dụng điện thoại di động hay cầu cứu bất cứ ai

Với cách này, tỷ phú kim cương muốn con mình hiểu được ý nghĩa của đồng tiền trong cuộc sống và cách mọi người cống hiến để có được một công việc và kiếm sống từ nó.

Theo ông, không một ngôi trường đại học danh giá, top đầu nào có thể dạy được những kỹ năng sống này ngoài bài học từ cuộc sống thực tế.

Bất ngờ là cậu ấm này cũng đồng ý thử thách của cha mình và gói quần áo tới thành phố mới. Đây là mảnh đất hoàn toàn xa lạ và không rành tiếng bản địa.

Đương đầu thử thách

Chàng trai trẻ đã chuẩn bị sẵn tinh thần để đương đầu với những thử thách trước mắt nhưng sự thực diễn ra còn khủng khiếp hơn nhiều so với những gì anh tưởng tượng.

“5 ngày đầu tiên tôi không kiếm được việc làm hoặc một chỗ ở thích hợp. Tôi thất vọng vì bị tới 60 nơi từ chối. Không ai biết tôi là ai. Đó là quãng thời gian tôi hiểu thế nào là thất bại và giá trị để có một công việc và nguồn thu nhập cho bản thân”, Dravya chia sẻ.

Cuối cùng cậu ấm cũng xin được 1 công việc ở tiệm làm bánh. Cậu phải nói dối ông chủ là học sinh lớp 12 ở một gia đình nông dân nghèo. Anh còn nhận thêm việc trực điện thoại ở 1 tổng đài, một công việc ở tiệm giày và chạy bàn cho quán đồ ăn nhanh. Trong 1 tháng, Dravya Dholakia chỉ kiếm được 60 USD.

Từ nhỏ tới lớn chàng trai trẻ chưa từng phải lo lắng về tiền bạc nhưng ở đây buộc phải xoay sở bằng mọi cách chỉ để có tiền ăn. Thậm chí mỗi bữa, Dholakiya chỉ dám chi nửa USD để tiết kiệm tiền. Chưa kể, anh cần phải kiếm thêm 4 USD mỗi ngày để trả tiền nhà trọ.

Khi thử thách kết thúc, Dravya đã quay trở lại tặng quà cho đồng nghiệp cũ của mình. Dù là bạn cùng phòng, bảo vệ, hay nhân viên photocopy, bất cứ ai đã từng giúp cậu trong một tháng đó đều được đền đáp.

Hành trang để trở thành người vĩ đại

Theo quan điểm dạy con của tỷ phú kim cương, hãy để con tự thích kinh doanh, giới thiệu chúng đến với công việc kinh doanh theo cách mà chúng yêu thích. Ông cũng nhấn mạnh việc đầu tư thời gian giáo dục ngay từ khi còn nhỏ là điều cần thiết để dù sau này chúng có kinh doanh trong lĩnh vực khác thì giá trị cốt lõi vẫn không thay đổi.

Điều này sẽ giúp cái của ông xây dựng sự nghiệp dựa trên niềm đam mê, tinh thần trách nhiệm chứ không phải gánh nặng. Theo Dholakia, kinh doanh thực sự là một cách thiền định. Những người kinh doanh phải thực sự tận tâm và có đầu tư.

Việc được sinh ra trong một gia đình siêu giàu sẽ mang lại cho bạn rất nhiều đặc quyền. Con của các tỷ phú và đôi khi là cả thế hệ sau nữa, thường nhận được khoản thừa kế kếch xù từ cha mẹ họ.

Dạy trẻ dũng cảm đối mặt với những khó khăn của cuộc sống, dạy trẻ độc lập đảm nhận những trách nhiệm khi lớn lên, dạy trẻ chấp nhận mọi điều là một món quà tuyệt vời cho những đứa trẻ khi lớn lên và trở thành những con người vĩ đại trên thế giới sau này…

Theo  kenh14