9 điều cần biết về mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản 2019

1. Điều bạn cần biết: Nhật Bản đã tăng mức lương tối thiểu cho lao động ở 47 tỉnh thành

Mức lương tăng tối thiểu vùng của Nhật Bản áp dụng cho tất cả mọi người lao động làm việc trên toàn nước Nhật Bản, trong đó có cả những người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản.

Với lần tăng lương này, sẽ hoàn toàn thuận lợi cho lao động Việt Nam chúng ta đã và đang có nhu cầu đi làm việc tại Nhật Bản, giúp người lao động yên tâm hơn về vấn đề mức lương khi đi làm việc tại nước bạn

Và các bạn phải luôn ghi nhớ 1 điều rằng, người Nhật sẽ trả lương bằng tiền Nhật chứ không trả bằng tiền Việt Nam hay Đô La Mỹ, việc qui đổi từ tiền yên sang tiền Việt liên quan đến tỉ giá tiền từng đợt nữa nhé. Xem tỷ giá yên Nhật tại chuyên mục này.

2. Xuất khẩu lao động Nhật Bản lương bao nhiêu?

Khi bạn được nghe về mức lương mà công ty tại Nhật Bản trả, cần lưu ý và phân biệt có 2 loại mức lương:

Thứ nhất là mức lương chưa tính thuế, đây là mức lương các bạn sẽ được tư vấn và biết con số chính xác khi kí hợp đồng

Thứ hai là mức lương thực lĩnh, được tính bằng mức lương chưa tính thuế trừ đi các khoản bảo hiểm, điện, nước, phòng....

Lương của người lao động áp theo luật lao động Nhật Bản, mức lương này tính theo giờ làm việc, mỗi giờ nhận được từ 695 – 900 Yên/giờ ,8 tiếng/ngày và mỗi tuần làm việc từ 40 - 44 tiếng.

Như vậy, mức lương cơ bản của người lao động dao động trong khoảng 25.000.000 - 31.000.000 VNĐ/tháng (1.200 – 1.500 USD/tháng).Lương cơ bản đi XKLĐ Nhật Bản chênh lệch do đâu

- Mức lương tối thiểu của các vùng Nhật Bản.

- Khung lương xí nghiệp

- Tính chất công việc: Các công việc như xây dựng, cơ khí có mức lương cao hơn hẳn so với các ngành nghề khác

Trong hợp đồng của các xí nghiệp Nhật Bản gửi sang Việt Nam có nêu rõ mức lương của người lao động không phân biệt ngành nghề dao động từ 130.000 đến 160.000 Yên Nhật. 

- May Mặc: 135.000 -160.000 yên

- Xây dựng: 140.000 - 160.000 yên

- Cơ khí: 150.000 - 170.000 yên

- Nông nghiệp: 130.000 - 150.000 yên

Đây chỉ là mức lương cơ bản vì trên thực tế, thu nhập của thực tập sinh còn tăng đáng kể bởi nguồn thu làm thêm và tăng ca ngoài giờ. Tìm hiểu cách tính lương làm thêm của lao động ở Nhật Bản. Mỗi năm mức lương vẫn tăng lên theo tỷ lệ nhất định tại từng vùng, tuy nhiên tỷ lệ thay đổi không cao.

Bảng lương của thực tập sinh

3. Lương làm thêm được tính mỗi giờ và nhân với hệ số cao

Việc tính lương làm thêm của người lao động sẽ tính số nhân tùy thuộc vào ngày, giờ và thời gian làm thêm 

- Lương giờ làm việc bình thường tính theo lương cơ bản của Nhật, cam kết đúng hợp đồng đã kí kết

- Tiền lương làm thêm tăng ca ngày thường = 125% Lương cơ bản

- Tiền lương làm thêm ngày lễ, tết = 200% lương cơ bản

- Làm đêm (từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng), tiền lương được nhân với hệ số 1,25.

- Vào ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số từ 1,35 trở lên.

- Làm ngoài giờ vào buổi đêm, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,5 trở lên.

- Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,6 trở lên.

4. Làm thế nào để có mức lương cao khi đến Nhật làm việc?

- Học tốt tiếng Nhật: đây được xem là chìa khóa mang đến cho bạn sự thành công, bởi khi giao tiếp tốt sẽ không thấy bị lạc lõng nơi xứ người. Và hơn hết sẽ nhanh chóng nắm bắt được công việc

- Làm thêm bất cứ khi nào có thể

- Chi tiêu hợp lí, năng nhặt chặt bị 

-  Cho mình một định hướng rõ ràng 

5. So sánh mức lương giữa Hàn Quốc - Nhật Bản - Đài Loan

Trong 3 thị trường xuất khẩu lao động lớn nhất của nước ta hiện nay thì làm việc tại quốc gia nào sẽ có mức thu nhập cao nhất với chi phí sinh hoạt tiết kiệm.

Bảng so sánh mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Việt Nam

6. Nếu bị thương và đi bệnh viện phải nghỉ làm thì có bị trừ lương không?

Khi làm việc tại Nhật, thực tập sinh có bảo hiểm tai nạn lao động. Khi xảy ra tai nạn trong lao động, các bạn có quyền xin bảo hiểm lao động. Khi được chấp nhận, các bạn sẽ được trả các khoản: tiền viện phí, tiền trợ cấp nghỉ việc.... Tất nhiên là phải đầy đủ giấy khám bệnh của bệnh viện 

7. Có được tăng lương không?

Khi chính thức nhận người lao động vào làm việc tại các công ty Nhật thường sẽ trả mức lương cao hơn khi bạn được kí kết với công ty xuất khẩu lao động. 

Vấn đề tăng lương phụ thuộc vào chính sách, chế độ mỗi công ty, có thể theo quý, theo năng lực, theo chủ xí nghiệp,.... có những trường hợp được tăng lương chỉ sau 3 tháng làm việc

Theo chia sẻ của em Phong, mỗi tháng em cầm trong tay khoảng 22 triệu, nhưng bạn em được tới 40 triệu, đến năm 2019, lương sẽ còn được nhiều hơn vì xí nghiệp sẽ tăng lương cho lao động

8. Nếu tiền làm thêm trước đây chưa được trả phải làm thế nào

Trong quá khứ, nếu chưa được trả tiền làm thêm thì bạn có thể đòi tiền làm thêm của mình. Khi đó sẽ cần có bảng lương, thẻ bấm giờ, lịch làm việc và những ghi chép về ngày làm việc của thực tập sinh để làm bằng chứng

9. Các ngày nghỉ nào của thực tập sinh sẽ vẫn có lương

Nghỉ phép: Đối với năm đầu tiên làm việc, người lao động sẽ có 10 ngày nghỉ phép. Nếu người lao động làm việc liên tiếp cho công ty trong vòng 6 tháng, công ty sẽ có chế độ về kỳ nghỉ dài ngày cho người lao động. Số lượng ngày nghỉ phụ thuộc vào chính thời gian người lao động cống hiến tại website. 

Nghỉ lễ: Pháp luật Nhật Bản quy định có 15 ngày nghỉ lễ trong năm.

Năm 2019 được xem là năm triển vọng về XKLĐ Nhật Bản khi có nhiều chính sách ưu tiên đặc biệt dành cho các thực tập sinh Việt.

Bài viết này phần nào chia sẻ những thắc mắc về lương khi đi XKLD Nhật Bản. Chúc các bạn thành công.

Theo: japan.net